绪论 劳动经济学及其中国特色课题

第一节 为什么要学习劳动经济学

第二节 理论基础的共性和特殊性

第三节 劳动经济学与其他经济学科

第四节 中国特色劳动经济问题

一 应对新古典的失业风险

二 面向未来的人力资本积累

三 中国特色的社会保护

思考题

第一章 人口特征分析

第一节 人口特征与人口过程

一 人口数量

二 人口年龄结构

三 人口性别结构

四 人口受教育结构

五 生育

六 死亡

七 迁移

第二节 部分人口统计方法简介

一 比例、率和比

二 队列分析与时期分析

三 假想队列方法

四 标准化方法

五 生命表及其应用

第三节 人口变动对劳动供给的影响

一 人口变动对劳动供给影响的作用机理

二 生育水平变动对劳动供给的宏观影响

三 生育模式变动对家庭劳动供给的影响

四 人口年龄结构变化

五 婚姻状况变化

六 家庭结构和居住安排变动

思考题

第二章 劳动供给

第一节 劳动供给导论

一 劳动供给分类

二 劳动参与率和劳动参与决策

三 工作时间的选择

四 努力程度

五 长期劳动供给

第二节 劳动供给：基本模型

一 传统的新古典劳动供给模型

二 扩展模型

第三节 劳动供给理论进展：家庭决策模型

一 传统的单一决策模型（unitary model）

二 家庭集体决策模型（collective model）

第四节 劳动供给理论进展：动态劳动供给模型

思考题

第三章 劳动需求

第一节 对劳动力的派生需求

一 生产函数

二 边际产品和边际收入

三 边际成本

四 利润最大化

五 几种常用的生产（成本）函数

第二节 企业的短期和长期就业决策

一 企业的短期就业决策

二 企业的长期就业决策

三 长期和短期的劳动需求曲线

四 规模效应与替代效应

第三节 劳动需求弹性

一 劳动需求的GDP弹性

二 需求自身弹性

三 替代弹性

思考题

第四章 治理失业与扩大就业

第一节 失业的定义、类型与特征

一 失业的定义

二 失业的类型

三 失业的特征

第二节 失业的原因

一 工作搜寻假说

二 部门调整假说

三 跨期替代假说

第三节 自然失业率

一 什么是自然失业率

二 自然失业率的测算

三 失业的构成及其政策含义

第四节 中国的就业、失业与政策

一 非农就业规模不断扩大

二 登记失业率和调查失业率

三 积极的劳动力市场政策

四 失业保险制度

思考题

第五章 人力资本理论

第一节 人力资本与经济增长

第二节 教育

一 教育决策的形成

二 教育的劳动力市场回报

三 教育水平与工资差异

四 教育回报率的估计

五 教育的信号作用

第三节 培训

一 培训的类型和影响

二 一般培训和特殊培训及其付费

思考题

第六章 营养、健康与发展

第一节 营养的度量

第二节 营养和健康：长期经济发展水平的度量

第三节 营养、健康与贫困

一 营养需求

二 营养与贫困

三 如何估计营养需求弹性

第四节 营养、健康的生产率效应

一 营养与生产率关系的早期研究

二 营养和生产率关系研究的新进展

三 如何估计营养、健康的生产率效应

思考题

第七章 收入分配与不平等

第一节 收入的定义与形成

一 收入的定义

二 收入的类型

三 收入的分布特征

第二节 收入决定的理论解释

一 劳动力市场供求

二 人力资本

三 补偿性工资差异

四 效率工资与谈判

五 垄断与特权

第三节 收入不平等的测量

一 测量不平等的意义

二 测量不平等的方法

三 存在技能偏好型收入差距吗

第四节 中国的收入分配

一 城镇劳动者的收入状况

二 城乡收入分配及变化趋势

三 为什么中国收入会变得更加不平等

四 存在收入分配的倒U型收入分配曲线吗

思考题

第八章 劳动力迁移

第一节 经济发展中的劳动力迁移

一 工业化过程中的劳动力迁移

二 发展中国家的劳动力迁移

三 劳动力迁移成为市场经济的常态

第二节 劳动力迁移理论

一 刘易斯模型

二 托达罗模型

三 推拉理论

四 成本收益分析理论

五 新迁移经济学理论

六 迁移函数

第三节 中国的劳动力迁移

一 中国劳动力迁移的历程

二 中国劳动力迁移的特殊动力

三 中国劳动力迁移的主要特征

四 劳动力迁移与中国经济发展

五 “民工荒”与中国的刘易斯转折点

思考题

第九章 劳动力市场歧视

第一节 劳动力市场歧视的定义和类型

第二节 劳动力市场歧视的衡量

第三节 劳动力市场歧视理论

一 个人偏见产生的歧视

二 先入为主的统计性歧视

三 非竞争性歧视模型

四 反馈效应产生的歧视

五 不同来源的歧视之间的关系

第四节 中国城市劳动力市场上的性别歧视

第五节 政府消除劳动力市场歧视的措施

思考题

第十章 劳动力市场制度

第一节 劳动力市场规制的内容

一 什么是劳动力市场规制

二 劳动力市场与其他市场：为什么会有劳动力市场规制

三 劳动力市场规制的内容

四 如何合理地规制劳动力市场

第二节 劳动标准与就业安全

一 雇员的无差异曲线

二 企业的等利润线

三 风险水平与工资率：企业和雇员的结合

四 补偿性工资与职业安全规制

第三节 工会及其对工资的影响

一 工会的概念

二 工会与工资决定

三 工会对工资率的影响理论

第四节 最低工资及其影响

一 什么是最低工资？

二 最低工资的覆盖

三 最低工资的影响

第五节 中国的劳动力市场目标模式

一 规制的模式与劳动力市场结果

二 规制中的政府与市场

三 确立中国的劳动力市场目标模式

思考题