人才工作研究

人才强国战略重大问题跟踪研究

我国人力资源安全战略问题研究

人才工作为经济转型发展和创新驱动发展服务政策研究

人才及用人单位权利义务问题研究

我国国家级专家选拔制度体系研究

专业技术人才知识更新工程绩效评估研究——以高级研修项目为例

欧美发达国家高技能人才成长政策研究

新形势下留学回国工作新特点及国外引才计划特点研究

我国人才诚信体系建设研究

市场化选聘国际人才的模式和渠道研究

汽车产业高层次人才流动问题研究

河北引进京津科技人才情况调查与实证研究

吉林省人才管理改革试验区绩效评估研究

中国（上海）自由贸易试验区人才制度创新研究

智慧城市人才开发机制研究——基于浙江的实证报告

推进宁波市人社系统人才开发行政审批职能改革研究

苏州工业园区人才软环境建设评估研究

外国人才引进制度研究——结合《人才工作条例》的制定

人才管理：西方相关理论溯源及借鉴

人事制度改革研究

健全人力资源社会保障重大决策社会稳定风险评估机制研究

完善我国干部教育培训制度研究

新时期人社干部学风建设研究

党政干部领导能力测评素质模型研究

艰苦边远地区基层公务员队伍建设研究

民族地区公务员考录公平性研究——以广西为例

改进和完善我国公务员惩戒制度研究

机关事业单位养老保险关联待遇研究

分类改革后公立医院员工绩效考核制度研究

我国公立医院薪酬制度改革研究

与军官职业化相适应的中国特色退役军官安置制度改革研究

引导人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动激励政策研究

海峡两岸公务（人）员工资制度比较研究

公职人员离职后就业限制的国际比较研究

就业与人力资源市场研究

人力资源服务业发展评价指标理论框架研究

中国职业中介服务市场分析报告

城镇劳动者科学素质行动发展研究

健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制研究

北京市人力资源服务业效能提升对策研究

北京市公共就业和人才服务状况调查

河南省专业性人才市场在行业人力资源配置中的积极作用研究

河北省钢铁行业产能过剩失业人员再就业工作调研报告

山西省产业转型中人力资源供需矛盾调查研究

湖北省高校毕业生就业质量分析报告——兼谈经济发展和就业制度对就业质量的影响

云南省人力资源市场在促进就业工作中的作用研究

宁波市人力资源服务业发展研究