第一章 薪酬管理概论

第一节 薪酬

一、薪酬的含义与特征

二、薪酬的类别

三、薪酬的功能

第二节 薪酬管理

一、薪酬管理的含义与特征

二、薪酬管理的内容

三、薪酬管理的目标

四、薪酬管理的原则

五、影响薪酬管理的要素

六、薪酬管理发展的趋势

第三节 薪酬管理的基本理论

一、工资理论与薪酬的经济学研究

二、薪酬的管理学研究

第二章 顶层设计：薪酬制度与运行

第一节 薪酬制度概述

一、薪酬制度的含义与特征

二、影响薪酬制度的因素

三、薪酬制度的作用

四、薪酬制度的类型

第二节 薪酬制度设计

一、薪酬制度设计的目标

二、薪酬制度设计的原则

三、薪酬制度设计的流程

四、薪酬制度设计的方法

第三节 薪酬制度运行

一、薪酬诊断

二、薪酬调整

三、薪酬沟通

四、薪酬控制

第三章 内部一致性：薪酬结构

第一节 薪酬结构概述

一、薪酬结构的含义与特征

二、薪酬结构的影响因素

三、薪酬结构的作用与功能

第二节 薪酬结构的基本类型与构成

一、薪酬结构的基本类型

二、薪酬结构的构成

第三节 薪酬结构设计

一、薪酬结构设计的基本目标

二、薪酬结构设计的基本原则

三、薪酬结构设计的影响因素

四、薪酬结构设计的流程

五、薪酬结构设计的方法

第四章 外部竞争性：薪酬水平决定

第一节 薪酬水平概述

一、薪酬水平的含义与特征

二、薪酬水平的作用

三、影响薪酬水平的因素

四、薪酬水平决策的类型

第二节 薪酬水平外部竞争性与差异性

一、薪酬水平外部竞争性的含义与作用

二、薪酬水平差异性的含义与形式

第三节 薪酬水平设计

一、薪酬预算

二、薪酬调查

第五章 配置规范性：薪酬组合要素

第一节 基本薪酬

一、基本薪酬的含义与特征

二、基本薪酬的功能

三、基本薪酬的构成

四、基本薪酬的主要形式

五、基本薪酬的计量形式

第二节 激励薪酬

一、激励薪酬的含义与特征

二、激励薪酬的功能与作用

三、激励薪酬的形式与构成

第三节 补偿薪酬

一、补偿薪酬的含义与特征

二、补偿薪酬的功能

三、补偿薪酬的形式

四、补偿薪酬的构成

第四节 福利薪酬

一、福利薪酬的含义与特征

二、福利薪酬的作用

三、福利薪酬的构成

四、福利的主要形式

第六章 行业统一性：公共部门的薪酬管理

第一节 公务员薪酬管理

一、公务员薪酬制度概述

二、公务员薪酬组合要素分析

三、公务员薪酬的调整与改革

第二节 事业编制人员薪酬管理

一、事业编制人员的基本薪酬

二、事业编制人员的激励薪酬

三、事业编制人员的补偿薪酬

四、事业编制人员的福利薪酬

参考文献