第1章 导论

1.1研究背景

1.2研究目的和意义

1.3研究思路和方法

1.4研究框架

第2章 相关理论与研究

2.1国企改革相关理论与研究

2.2企业家才能理论与研究

第3章 中国国有企业改革进展

3.1中国国有企业发展历程

3.2国有企业现状

3.3国企改革的进展

3.4国企的问题

3.5总结

第4章 国有企业改革国际比较研究

4.1法国的四次改革

4.2英国的私有化浪潮

4.3德国统一下的改革

4.4日本国企民营化

4.5韩国企业的新管理制度

4.6俄罗斯国有企业改革分析

4.7新加坡国有企业改革：以淡马锡为例

4.8世界各国主要国企模式比较

第5章 企业家才能配置与经济发展的理论模型研究

5.1理论分析

5.2企业家才能配置与经济发展模型

5.3简要事实

5.4模型的结论与现实意义

第6章 国企高管薪酬制度研究

6.1高管及高管薪酬相关概念界定

6.2中国国有企业高管薪资安排的现状及问题

6.3中国垄断行业国企高管薪酬描述性统计分析

6.4垄断行业国企高管薪酬分配机制研究

6.5结论与政策建议

第7章 从寻租活动看企业家才能错配

7.1引言

7.2相关文献回顾

7.3描述性统计分析

7.4结论与启示

第8章 从上市公司高级管理人员违规违法看企业家才能错配

8.1高管违规违法问题的提出

8.2相关文献回顾

8.3描述性统计分析

8.4结论与启示

第9章 从企业家与资本外流看企业家才能错配

9.1概述

9.2相关文献回顾

9.3描述性统计分析

9.4影响中国资本外流的主要因素分析

9.5结论与政策建议

第10章 结论与政策建议

10.1主要结论

10.2政策建议

参考文献