第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 相关概念界定

1.4 文献综述

1.5 研究内容、方法、章节安排

第2章 理论基础

2.1 绩效考核理论

2.2 激励理论

2.3 信息不对称与逆向选择理论

2.4 异化理论

2.5 本章小结

第3章 企业绩效考核有效激励概念模型

3.1 企业绩效考核标准生成

3.2 企业绩效考核的过程

3.3 企业绩效考核有效激励概念模型

3.4 本章小结

第4章 企业绩效考核激励效应异化的静态分析

4.1 企业绩效考核的效度

4.2 企业绩效考核的信度

4.3 企业绩效考核激励效应的异化

4.4 本章小结

第5章 企业绩效考核激励效应异化的动态分析

5.1 绩效考核激励的动态模型构建

5.2 企业绩效考核中的推定原则

5.3 企业绩效考核激励效应的异化——逆向选择的生成

5.4 企业绩效考核中逆向选择的数值模拟

5.5 本章小结

第6章 L公司绩效考核激励效应案例研究

6.1 研究方法与设计

6.2 L公司绩效考核现状

6.3 L公司绩效考核激励效应异化的分析

6.4 L公司绩效考核总体效果评价

6.5 本章小结

第7章 企业绩效考核激励效应的回归

7.1 提升绩效考核体系的信度与效度

7.2 走出推定原则下的逆向选择困境

7.3 加强企业文化建设

7.4 本章小结

第8章 结语

8.1 本书的结论

8.2 主要创新点

8.3 研究的不足与展望

参考文献

附录

后记