第一章 总论

学习目标

导入案例

第一节 薪酬的相关概念和主要功能

第二节 薪酬形式和薪酬模型

第三节 薪酬管理面临的挑战与未来发展趋势

复习思考题

实例经验与启示

第二章 战略性薪酬管理

学习目标

导入案例

第一节 战略性薪酬管理与企业战略

第二节 薪酬战略与企业战略之间的匹配性

第三节 传统薪酬战略

第四节 20世纪90年代的全面薪酬战略

第五节 面向21世纪的全面报酬战略

复习思考题

实例经验与启示

第三章 基本薪酬

学习目标

导入案例

第一节 基本薪酬结构的原理及其设计方法

第二节 基于职位的基本薪酬

第三节 基于技能的基本薪酬

第四节 基于能力的基本薪酬

复习思考题

实例经验与启示

第四章 薪酬水平及其外部竞争性

学习目标

导入案例

第一节 薪酬水平及其外部竞争性内涵与作用

第二节 薪酬水平及其外部竞争性决策的类型

第三节 薪酬水平决策的主要影响因素

第四节 市场薪酬调查

复习思考题

实例经验与启示

第五章 激励薪酬

学习目标

导入案例

第一节 激励薪酬体系简介

第二节 个人激励计划

第三节 集体激励计划

第四节 全公司激励

第五节 设计激励工资计划

复习思考题

实例经验与启示

第六章 员工福利管理

学习目标

导入案例

第一节 员工福利概论

第二节 员工福利的种类

第三节 员工福利的规划与管理

复习思考题

实例经验与启示

第七章 薪酬预算、控制与沟通

学习目标

导入案例

第一节 薪酬预算

第二节 薪酬控制

第三节 薪酬沟通

复习思考题

实例经验与启示

第八章 综合案例

学习目标

第一节 国有企业改制后薪酬体系优化设计案例

第二节 国有企业高层经理人薪酬合理化：基于中航油案例的分析

第三节 一个民营服装企业薪酬体系设计的案例

第四节 美国公务员薪酬制度与启示