第一篇 导论

第一章 薪酬研究回溯、意义和争议

一 国际薪酬理论研究前沿回顾

二 薪酬差异研究的意义、现状和争议

三 对研究方法的讨论

第二篇 多学科薪酬理论观点与逻辑的比较

第二章 经济学对薪酬的解释

一 经济学对薪酬的主要观点

二 论经济学薪酬的理论逻辑

第三章 心理学的薪酬观点

一 心理学理论对薪酬分配的启示

二 论心理学思考薪酬分配的理论逻辑

第四章 管理学对薪酬的解释

一 薪酬制度与薪酬理论

二 论管理学薪酬理论的逻辑

第三篇 薪酬差异理论分析

第五章 外在薪酬差异的形成

一 外在薪酬解析

二 人力资本与薪酬差异

三 内部市场与薪酬差异

第六章 内在薪酬差异的激励

一 内在薪酬解析

二 内在薪酬差异的激励

三 薪酬公平性对激励的影响

第七章 完整薪酬差异的运用

一 完整薪酬解析

二 薪酬差异匹配企业战略管理

三 薪酬差异适应企业文化管理

第四篇 对基本命题的案例分析和实证

第八章 国外企业薪酬案例研究

一 西尔斯、朝圣者公司案例：薪酬与外部环境

二 亚马逊、西南航空公司案例：薪酬与企业文化

三 思科系统、塞尔维尼亚公司案例：对绩效货币薪酬的讨论

四 星巴克、布兰卡德公司案例：对内在薪酬的讨论

第九章 国内企业薪酬案例研究

一 中国科技企业薪酬差异管理案例剖析

二 对社会热点问题的讨论

第十章 薪酬差异要素关系实证研究

一 研究命题

二 研究方法

三 研究结果

第五篇 薪酬差异管理理论构建

第十一章 薪酬差异管理一般原理

一 薪酬差异制度管理原理模型

二 薪酬差异功能管理原理模型

第十二章 企业薪酬差异设计原理

一 薪酬差异基础设计原理模型

二 薪酬差异具体设计原理模型

第十三章 理论框架与理论耦合

一 需要用多种理论和方法研究薪酬差异

二 完整薪酬差异管理原理的理论框架和理论耦合

附录一 访谈提纲

附录二 本书涉及因素的度量指标

附录三 企业完整薪酬差异研究调查问卷

参考文献