第1章 引言

1.1 研究背景与选题意义

1.2 文献考察与问题提出

1.3 主要内容与逻辑结构

1.4 创新与不足

第2章 企业产权研究的新视角：直接产权与间接产权

2.1 相关研究述评

2.2 企业存在的形态：物质形态与价值形态

2.3 企业产权的重新划分与界定：直接产权与间接产权

2.4 企业产权之间的相互关系

2.5 小结与讨论

第3章 企业性质新论：要素产权与企业产权之交易契约的履行过程

3.1 相关研究述评

3.2 企业参与者及其提供的要素

3.3 要素产权与企业产权的交易契约

3.4 要素产权与企业产权之交易契约的履行过程

3.5 小结与讨论

第4章 企业收入分配的“四位一体”产权公式

4.1 基本假定

4.2 企业分配收入的来源与创造：一种新生产函数

4.3 企业收入分配的基本结构及其测算

4.4 企业收入分配中典型问题的新诠释

4.5 小结与讨论

第5章 税收的本质：政府占有并行使企业国家间接物质产权的报酬

5.1 相关研究述评

5.2 政府与企业之间的交换：公共环境产权与国家间接物质产权

5.3 企业对政府占有并行使企业国家间接产权的定价：税收

5.4 小结与讨论

第6章 工资的本质：工人占有并行使企业个体间接物质产权的报酬

6.1 相关研究述评

6.2 工人与企业之间的交换：劳动力产权与企业个体间接物质产权

6.3 企业对工人行使企业个体间接物质产权的定价：工资

6.4 小结与讨论

第7章 薪金的本质：经理人占有并行使企业直接物质产权的报酬

7.1 薪金与工资的词义辨析

7.2 相关研究述评

7.3 经理人与企业之间的交换：企业家才能产权与企业直接物质产权

7.4 企业对经理人占有并行使企业直接物质产权的定价：薪金

7.5 小结与讨论

第8章 利息的本质：投资人占有并行使企业直接价值产权的报酬

8.1 相关研究述评

8.2 投资人与企业之间的交换：资本产权与企业直接价值产权

8.3 企业对投资人占有并行使企业直接价值产权的定价：利息

8.4 小结与讨论

第9章 企业收入分配的典型均衡状态及其产权逻辑

9.1 同一类企业收入形式的求和

9.2 企业收入分配的均衡状态之一：保留剩余的结果

9.3 企业收入分配的均衡状态之二：不留剩余的结果

9.4 企业收入分配的均衡状态之三：部分操纵的结果

9.5 小结与讨论

第10章 企业人力资源管理典型问题的新思考

10.1 企业人力资源管理的新理念及其产权解释

10.2 企业人力资源配置与企业产权配置

10.3 员工绩效考核的企业产权内涵

10.4 企业薪酬设计的产权依据

10.5 企业人员流动与企业产权交易

10.6 小结与讨论

第11章 员工绩效考核的企业产权逻辑和指标体系

11.1 基本研究假定

11.2 企业员工绩效考核的三层内涵

11.3 企业员工绩效考核的结论与认定

11.4 小结与讨论

第12章 研究结论与展望

参考文献

索引

后记

附件