第一章 股权“六脉神剑”之第一剑：定向

1-1公司治理，何为生命线

1-2治理力胜过经营力

1-3企业经营中最大的矛盾是什么

1-4经理人“黑”你了吗

1-5薪酬激励与股权激励的区别

1-6股权激励的时机之妙

1-7分股，你想干什么

1-8员工投资入股，关心什么

1-9华为持股计划的哲学

1-10股东有哪些权利

1-11万科的焦虑之变：事业合伙人

1-12经理人激励的三大要素

1-13激励不是捆绑，是什么

1-14六大关键词

1-15股权激励的六个“一定”

1-16如何创造双赢人生

第二章 股权“六脉神剑”之第二剑：定价

2-1公司如何估值

2-2不能说的秘密：公司估值模型

2-3创业期公司如何估值

2-4投钱和分钱

2-5期权：如何定价

2-6新时代的投资方式

2-7估值方法弄不清，你要吃多大亏

第三章 股权“六脉神剑”之第三剑：定量

3-1股改定量：蛋糕切多少

3-2分股如同切蛋糕，切多大让人头疼

3-3创业：股权蛋糕怎么切

3-4创业公司切蛋糕的两大错误

3-5创始人的股权设计

3-6员工持股比例该占多少

3-7企业不同成长阶段如何切蛋糕

3-8合伙人该占多少比例的股份

3-9蛋糕怎么切才会有效果

3-10股份很少的你如何永葆决策大权

3-11公司决策权：创业者的生命线

3-12员工持股平台的妙用

3-13每份数量的股权代表什么力量

3-14宗庆后：如何看待全员持股

3-15三张表决定企业的生命线

第四章 股权“六脉神剑”之第四剑：定类

4-1什么是身股

4-2当代身股缔造传奇

4-3华为虚拟股之剖析

4-4什么是期权

4-5期权的神奇性

4-6仅次于期权的股权激励方式是什么

4-7什么是期股

4-8什么是优先股

4-9什么是GP和LP

4-10什么是个人独资企业

4-11员工持股公司：爱的科学

4-12现在，弄懂什么是“限制性股票”

4-13股权激励的“组合拳”

4-14新三板最常见的股权激励方式是什么

4-15股权激励：超级组合拳

4-16期权池有何用

4-17股权池该留多少比例

4-18同股不同权是否同股同利

第五章 股权“六脉神剑”之第五剑：定人

5-1你有拍档吗

5-2什么样的企业家值得投资

5-3为什么定人要用动态股份

5-4如何选择合伙人

5-5如何选择股权的激励对象

5-6你开公司，我提供场地资源，股份怎么分

5-7股权激励该给谁

5-8资本时代，如何激励陪你打天下的老臣

5-9传教士和雇佣兵

5-10分钱的艺术

5-11华为的股权激励：选择谁

5-12兼职合伙人：爱你不容易