第一部分 企业文化

企业文化的改造与创新

企业文化定量评价方法的研究

管理信息系统中的文化行为研究

论我国民营企业的执行文化

利用企业文化创建竞争优势

发展中国家在华投资企业的跨文化管理研究

企业并购下的文化整合与创新

动态企业文化研究

论六西格玛管理中六西格玛文化的构建

论企业核心竞争力来自企业文化

论“6∑”文化及其构建

文化资本在经济增长中的表现形式和影响研究

珠三角创新型企业的文化概念模型

组织文化研究脉络梳理与未来展望

横向并购背景下的文化整合模式研究

如何有效地进行企业文化内部传播

第二部分 组织行为

生态竞争战略——企业与行业的共同发展

成为全球性世界主义者——Gillette公司全球化经营的启示

SARS带来的组织柔性化能力的考验

心理契约补救

反生产力工作行为研究述评

个人与组织契合的内涵及研究展望

组织行为学中的个人价值观研究述评

组织二元性研究综述与展望

第三部分 人力资源

国有企业人力资源策略的选择

人才流动的微观动因分析

高速成长企业的内部信任发展及其与控制的关系

组织内人际信任形成的影响因素——一个整体性的分析框架

组织内的信任与控制：一个理论模型

企业人力资本投资风险和控制

基于中国的人力资源管理实践中的科学问题

组织支持资源影响员工幸福感的内在机理：基于视睿科技的案例研究

组织支持资源对员工幸福感的影响机制：双案例比较研究

全球工作经验对员工创造力的影响机制：一个模型的构建

信任之下，其效如何——来自Meta分析的证据