第一章 概述

第一节 医院人力资源管理的现状

第二节 国内外医院人力资源管理研究及实践

第三节 医院人力资源管理的基本理论

第四节 医院人力资源管理的特点及发展方向

第二章 现代医院岗位管理

第一节 医院岗位管理的相关概念

第二节 医院岗位管理存在的问题

第三节 医院护士岗位管理

第四节 医院岗位的评价管理

第五节 新医改背景下医院岗位管理

第三章 现代医院人才招聘管理

第一节 医院人才招聘存在的问题与对策

第二节 医院人才招聘管理系统的优化

第三节 医院人才的选拔

第四节 医院人才的培养

第四章 现代医院人才激励

第一节 人才激励机制分析

第二节 医院人才激励存在的问题

第三节 医院人性化人才激励机制

第四节 医院人才激励机制的构建

第五节 医院人才激励机制的创新

第五章 现代医院薪酬管理

第一节 医院薪酬管理的相关理论与方法

第二节 医院薪酬管理的现状及改革

第三节 公立医院薪酬管理的组织原则

第四节 公平理论在医院薪酬管理中的应用

第五节 医院管理人员薪酬管理体系的构建

第六章 现代医院绩效管理

第一节 医院绩效管理的要素

第二节 医院绩效管理需关注的问题

第三节 医院绩效管理体系的构建

第四节 医院绩效管理的改革与创新

第七章 现代医院人才引进与测评管理

第一节 医院人才引进的误区与对策

第二节 医院人才引进的措施

第三节 医院人才引进的测评模式

第四节 医院人才引进的思考

第八章 医院文化与人力资源管理

第一节 医院文化的要素

第二节 医院文化与人力资源管理的关系

第三节 基于医院文化的人力资源管理策略

第四节 医院组织文化与人力资源管理

第九章 医院人力资源管理信息系统

第一节 医院人力资源管理信息系统的要素

第二节 医院人力资源管理信息系统的构建

第三节 医院人力资源管理信息系统的实施

第十章 现代医院人力资源管理策略

第一节 医院人力资源管理的原则

第二节 医院人员的分类管理

第三节 医院人力资源管理的具体对策

参考文献