第一章 华为的基因：从土狼到狮子

华为铁军的军魂是狼性文化

之字型的华为人成长路径

赛马文化赛出来的却是狼

华为不倒真相：力出一孔，利出一孔

华为第一大原则：以“客户需求为导向”

华为的开放合作：不做“黑寡妇”

华为的战略文化：敢于将鸡蛋放在一个篮子里

第二章 华为的军规：制度为文化护航

华为文化：艰苦奋斗，实事求是

华为基本法：用制度来激活创造

轮值CEO制

干部八条：形成一个良好的内部场

十六条军规：“知识分子＋军人能量”的聚合

华为向“蓝血十杰”学什么

第三章 华为的转型文化：内生增长才是变革

初创期只靠一条斗志：自强不息

二次创业：认清冬天远比过冬更重要

新阶段：团队合作与职业化文化内涵

华为生存之本是整体强健

任正非的哲学：没有成功，只是在成长

持续创新是华为人前行的动力

第四章 华为人的今天：谁说大象不能跳舞

危机文化：华为人永远要战胜自己

虚拟股权制度造就所有人的华为

创新者的窘境：从一只小蚂蚁变身大象

头脑是未来战略的无人区

第五章 华为的责任：做世界的华为

“床垫文化”需要随时代进阶

消除数字鸿沟，共建全联接世界

让奋斗者得到及时合理的回报

第六章 任正非造就华为人的个性

苦难是一笔宝贵的精神财富

艰苦奋斗一直是华为人的品德

思考失败才能达到成功

“芭蕾脚”就是华为人的写照

大舍才有大得

任式演讲：看清本质，直击灵魂