第一章 绪论

第一节 研究背景

第二节 研究意义

第三节 研究设计

第四节 本研究的创新点

第五节 研究内容和结构安排

第二章 组织认同相关理论述评

第一节 组织认同内涵研究

第二节 组织认同结构维度研究

第三节 组织认同前因变量研究

第四节 组织认同结果变量研究

第五节 简要评述及展望

第三章 基于扎根理论的企业中层管理者组织认同结构维度研究

第一节 研究设计

第二节 扎根理论编码分析

第三节 组织认同四维度模型及内涵界定

第四节 企业中层管理者组织认同结构维度解释

第五节 企业中层管理者组织认同结构维度的比较

本章小结

第四章 企业中层管理者组织认同测量量表开发

第一节 企业中层管理者组织认同测量条目编制

第二节 探索性因子分析

第三节 验证性因子分析

第四节 量表的信度和效度检验

本章小结

第五章 企业中层管理者组织认同的影响因素研究

第一节 模型构建与假设提出

第二节 测量条款的开发

第三节 测量条款的探索性因子分析

第四节 测量条款的验证性因子分析

第五节 共同方法变异检验

第六节 人口学和组织学变量的影响分析

第七节 基于AMOS结构方程建模的假设检验

本章小结

第六章 组织认同对企业中层管理者工作态度的作用机理研究

第一节 模型构建与假设提出

第二节 测量条款的开发

第三节 测量条款的探索性因子分析

第四节 测量条款的验证性因子分析

第五节 共同方法变异检验

第六节 假设检验结果

本章小结

第七章 研究结论与展望

第一节 研究结论

第二节 实践意义

第三节 研究局限及展望

附录1 企业中层管理者组织认同结构维度访谈提纲

附录2 企业中层管理者组织认同调查问卷（预试）

附录3 企业中层管理者组织认同影响因素调查问卷

附录4 企业中层管理者组织认同对工作态度影响调查问卷

附录5 扎根理论分析图例

参考文献

后记