前言

第1章 导论

1.1 问题的提出

1.2 文献综述

1.2.1 人力资本流动的历史

1.2.2 人力资本流动的原因

1.2.3 人力资本国际流动

1.2.4 中国的人力资本流动

1.3 概念界定

1.3.1 危机

1.3.2 人力资本流动

1.4 研究方法

1.5 本书结构

第2章 人力资本生态：概念、结构与框架

2.1 为什么需要“人力资本生态”概念？

2.2 人力资本生态的常态结构

2.2.1 人力资本有机体

2.2.2 人力资本种群

2.2.3 人力资本群落

2.3 危机中人力资本生态的动态变化

2.3.1 自然生态恶化

2.3.2 经济生态变迁

2.3.3 科技生态变革

2.3.4 政治生态变动

第3章 危机中人力资本流动的理论：决策、能力与约束

3.1 迁移决策模型

3.1.1 人力资本投资模型

3.1.2 家庭迁移决策

3.1.3 群体迁移决策

3.2 迁移能力筛选

3.2.1 技能

3.2.2 年龄与教育程度

3.3 迁移约束

3.3.1 人力资本流动的政策分析

3.3.2 人力资本流动的产权分析

第4章 危机中的人力资本流动：历史与现状

4.1 概述

4.2 1929年至1933年美国大萧条中的人力资本流动

4.2.1 美国大萧条前的人力资本生态

4.2.2 大萧条对人力资本生态的影响

4.2.3 美国大萧条中的人力资本流动

4.3 第二次世界大战之前欧洲的危机与人力资本流动

4.3.1 19世纪中期英国的情况

4.3.2 两次“世界大战”前后法国的情况

4.3.3 两次“世界大战”前后德国的情况

4.4 美国“9·11 事件”前后的人力资本流动

4.5 2008年世界金融危机中的人力资本流动

第5章 人力资本生态的国际比较：指标、维度与评价

5.1 人力资本生态比较框架与指数构建

5.1.1 人力资本生态比较框架

5.1.2 人力资本生态指标体系

5.2 世界代表性国家的人力资本生态比较

5.2.1 人力资本生态总体比较

5.2.2 人力资本生态各维度比较

5.3 中国的人力资本生态评价

5.3.1 中国人力资本生态的总体情况

5.3.2 中国人力资本生态存在的问题

5.3.3 中国人力资本生态改善建议

第6章 国际人力资本流动管理：经验与借鉴

6.1 二战后美国移民人力资本吸引策略

6.2 加拿大宽松的技术移民政策

6.3 德国的多层次人力资本吸引计划

6.4 英国的移民积点计分制改革

6.5 日本传统移民政策的变革

6.6 印度的人力资本流失与对策

6.7 苏联利用西方危机吸引人力资本

第7章 中国人力资本流动管理：问题与对策

7.1 中国人力资本流动管理问题

7.1.1 留学生人力资本流失

7.1.2 外籍人力资本流入障碍

7.1.3 跨国公司人力资本本土化

7.2 优化中国人力资本流动管理机制的对策建议

7.2.1 多途径利用海外高层次人力资本

7.2.2 发挥移民法律和政策的作用

7.2.3 加强国内人力资本生态建设

参考文献

后记