1 导论

1.1 问题的提出

1.2 选题的理论意义和现实意义

1.3 研究对象、内容和结构安排

1.3.1 研究对象和内容

1.3.2 结构安排

1.4 研究方法

1.5 创新点和尚待研究的问题

1.5.1 创新点

1.5.2 尚待研究的问题

2 理论基础和文献综述

2.1 理论基础

2.1.1 研究前提和假定

2.1.2 经济学激励理论

2.1.3 管理学激励理论

2.2 文献综述

2.2.1 国外研究文献综述

2.2.2 国内研究文献综述

2.3 简评

3 商业银行激励与约束机制分析框架

3.1 商业银行的性质和特殊性

3.1.1 商业银行性质

3.1.2 商业银行特殊性

3.2 商业银行激励与约束机制内涵分析

3.2.1 激励和约束的含义及关系

3.2.2 激励机制与约束机制研究的界定

3.3 基于国有商业银行激励与约束机制模型的评述

3.4 商业银行激励与约束机制分析框架

3.4.1 商业银行激励约束的基本要素

3.4.2 商业银行激励与约束机制分析框架图

3.5 小结

4 国外商业银行激励与约束机制比较分析

4.1 美国商业银行的激励与约束机制

4.1.1 美国商业银行治理模式的主要特征

4.1.2 美国商业银行激励机制的主要特点

4.1.3 美国商业银行约束机制的主要特点

4.2 德国商业银行的激励与约束机制

4.2.1 德国商业银行治理模式的主要特征

4.2.2 德国商业银行激励机制的主要特点

4.2.3 德国商业银行约束机制的主要特点

4.3 日本商业银行的激励与约束机制

4.3.1 日本商业银行治理模式的主要特征

4.3.2 日本商业银行激励机制的主要特点

4.3.3 日本商业银行约束机制的主要特点

4.4 比较美、德、日三国商业银行激励与约束机制

4.5 比较研究对我国国有商业银行的启示

5 我国国有商业银行激励与约束机制的历史变迁回顾

5.1 引言

5.2 “大一统”银行体系阶段（1949—1978）

5.2.1 概述

5.2.2 激励机制的主要特点

5.3 国有专业银行阶段（1979—1993）

5.3.1 概述

5.3.2 激励机制的主要特点

5.4 国有独资商业银行阶段（1994—2002）

5.4.1 概述

5.4.2 激励机制的主要特点

5.5 小结

6 我国国有商业银行激励与约束机制现状和问题分析

6.1 引言

6.2 我国国有商业银行激励与约束机制的现状

6.2.1 激励机制的现状

6.2.2 约束机制的现状

6.3 我国国有商业银行激励与约束机制的主要问题

6.3.1 激励机制方面存在的问题

6.3.2 约束机制方面存在的问题

6.4 我国国有商业银行激励与约束机制主要问题的原因分析

6.4.1 经济体制背景

6.4.2 社会制度背景

6.4.3 银行内部自身缺陷

6.5 小结

7 我国国有商业银行激励与约束机制的优化设计

7.1 优化我国国有商业银行激励与约束机制的路径选择

7.2 优化我国国有商业银行激励与约束机制的前提

7.2.1 重新界定国有商业银行的职能

7.2.2 改革国有商业银行组织模式

7.3 优化我国国有商业银行激励与约束机制的建议

7.3.1 优化激励机制方面的建议

7.3.2 优化约束机制方面的建议

7.4 案例分析：中国工商银行激励与约束机制

7.4.1 中国工商银行概述

7.4.2 中国工商银行人事制度和分配制度改革

7.4.3 中国工商银行在深化股份制改革中强化激励与约束机制

7.5 结束语

参考文献

后记