第一章 绪论

第一节 问题的提出

第二节 研究内容与研究方法

一 研究内容

二 研究方法

第三节 技术路线与创新

一 技术路线

二 创新与拓展

第二章 文献综述

第一节 劳动制度研究范式概述

一 劳动契约关系模型

二 新古典框架下劳动制度与劳动契约行为

三 社会偏好理论视角下的劳动制度与劳动契约行为

第二节 新古典框架下雇佣保护和最低工资制度

一 新古典框架下劳动制度的作用机理

二 雇佣保护制度

三 最低工资制度

第三节 社会偏好与劳动契约行为

一 社会偏好

二 社会偏好与一次性劳动契约行为

三 社会偏好与重复性劳动契约行为

四 参照点与劳动契约行为

第四节 制度对社会偏好的挤出与互补效应

一 制度对社会偏好的挤出效应

二 制度对社会偏好的互补效应

小结

第三章 基于公平理论的劳动契约行为模型

第一节 公平理论

一 公平偏好与公平理论

二 F-S模型

第二节 单次交往劳动契约行为

一 劳动契约模型

二 劳动过剩环境中单次交往劳动契约行为

三 劳动短缺环境中单次交往劳动契约行为

第三节 重复交往劳动契约行为

一 劳动过剩环境中重复交往劳动契约行为

二 劳动短缺环境中重复交往劳动契约行为

第四节 雇佣保护、最低工资与劳动契约行为

一 雇佣保护与劳动契约行为

二 最低工资与劳动契约行为

小结

第四章 雇佣保护与劳动契约行为

第一节 引言

第二节 实验原理与实验设计

一 实验原理与设计

二 实验结构

三 实验过程

第三节 雇佣保护行为模型分析与研究假设

一 模型分析

二 研究假设

第四节 实验结果分析

一 努力程度与工资水平

二 雇佣保护与工资水平

三 雇佣保护与工人的努力程度

四 雇佣保护与企业合同类型偏好

五 雇佣保护与工资、努力程度的时间变化

六 雇佣保护与效率

小结

第五章 最低工资与劳动契约行为

第一节 引言

第二节 实验原理与实验设计

一 实验原理与设计

二 实验结构

三 实验过程

第三节 最低工资行为模型分析与研究假设

一 模型分析

二 研究假设

第四节 实验结果分析

一 最低工资与实际工资

二 最低工资与保留工资

三 最低工资与效率

四 最低工资与企业收益

五 最低工资与努力程度

小结

第六章 结论与展望

第一节 主要结论

第二节 展望

附录

参考文献

后记